Welfare
福利厚生・制度
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社会保険完備
従業員に対して社会保険を提供し、
健康や福祉の面での安心を提供します。 -
時短勤務制度
従業員が通常よりも短い労働時間で勤務することができる制度であり、ワークライフバランスの実現や家庭と仕事の両立を支援します。
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永年勤続表彰
長年にわたって組織や企業に貢献し続けた従業員に対する表彰制度であり、その功績や忠誠心を称えます。
（金一封・旅行券が貰えます） -
退職金制度
従業員が企業を退職する際に受け取る一時金のことであり、長期間の勤務や企業への貢献に応じて支給されます。
また再雇用制度もございます。 -
介護休暇制度
従業員が家族の介護を行うために必要な休暇を取得できる制度です。
家族の介護や支援に専念することができます。 -
産休・育休制度
従業員が出産や育児に伴う休暇を取得するための制度です。
従業員は安定した環境で子育てを行うことができます。
Training system
Training
system
研修制度
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職種別・テーマ別研修（営業）
営業職の従業員は、階層ごとに集合研修を実施します。
この研修では、各階層の従業員がそれぞれの役割や責任を理解し、業務上のスキルや知識を向上させることを目的としています。 -
職種別・テーマ別研修（技術職＆製造職）
集合研修を通じてものづくりに関連する知識やスキルを習得します。この研修では、製造プロセスや技術的な側面に焦点を当て、従業員がより効率的かつ品質の高い製品を生産するための能力を向上させることが目指されます。
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新入社員研修
新入社員は、入社後、製造研修に参加します。
この研修では、製品の鋳仕上、塗装、組立などの工程に携わりながら、実践的な経験を積みます。
それぞれの職種によって研修期間は異なりますが、製造のプロセスを理解し、製品品質向上に貢献する能力を養います。 -
通信教育
会社が受講者と受講テーマを指定し、個々の成長に繋がるように研修を実施します。
通信教育の費用は全額会社が負担します。
