Career step
キャリアステップ
Sales
営業職のキャリアステップ～新入社員～ 先輩のサポートを受けながら業務を覚えていきます
商品知識・顧客理解
1年目はまず商品知識を身につけ、ロールプレイングを通じて営業の全体像を把握します。先輩の営業に同行してお客様のニーズを直接把握し、商品提案のプレゼン資料を作成しながら伝える力を養います。1年目から基本をしっかり身につけ、次のステップに進む準備をしていきます。
～２年目以降～ １人前になるための経験を積んでいきます
お客様対応・売上管理
2年目からはお客様を担当し、一人で訪問して会話を通じて課題を引き出します。その後、社内で先輩や上司、過去のケースを参考にしながら、自分なりの提案を考えます。また、担当エリアを持つことで、売り上げを自分で管理するようになります。
～役職がついたら～ 案件の責任者になり、後輩の指導も行います
プロジェクトリーダー・拠点責任者へ
キャリアが進むと、自分の担当エリアだけでなく、水道や農業用水、設備などのプロジェクトリーダーを務めるようになります。また、営業所の管理を任されることも。いずれは課長代理として拠点の責任者となったり、部門の売り上げをしっかり管理する役割を担います。 これにより、自身もリーダーシップを発揮する機会が増えていきます。
Technical
技術職のキャリアステップ～新入社員～ 先輩のサポートを受けながら業務を覚えていきます
基礎知識の習得・初期メンテナンス作業
最初の1年目は、製品の基礎知識を習得することが主な目標です。具体的には、設計や部品の交換、簡単なメンテナンス作業を担当します。また、実務の流れを学ぶために、先輩のサポートを受けながら製品のマイナーチェンジにも取り組みます。日々の業務を通じて、基礎的な技術と知識をしっかりと身につけていきます。
～２年目以降～ １人前になるための経験を積んでいきます
トラブルシューティング・ライン入れ替え
2年目になると、より高度な技術と対応力が求められます。具体的には、小さなトラブルの解消や部品の交換、プログラムの更新を担当します。また、ラインの入れ替えプロジェクトでは主導的な役割を果たし、業者との調整や指揮を経験します。これにより、実践的なスキルがさらに向上していきます。
～役職がついたら～ 案件の責任者になり、後輩の指導も行います
一流の技術者へ
3年目になると、大掛かりな改良や新商品開発に携わる機会が増えます。具体的には、製品の大幅な改良や新しい設計の導入を担当し、プロジェクトの全体像を把握しながら業務を進めます。多種多様な技術に対応できる力を養い、一流の技術者としてのキャリアを築いていきます。マネジメントに興味がある場合は、チームの指揮やプロジェクト管理の経験を積むこともできます。
Manufacturing
製造職のキャリアステップ～新入社員～ 先輩のサポートを受けながら業務を覚えていきます
基礎技術の習得と安全意識の向上
1年目は、製造現場での基礎技術を習得し、安全・品質・生産性を重視した作業を行います。具体的には、砂型の作成や組み立てなどの基本的な作業を経験しながら、全体の流れを把握します。この期間中は、腕を磨き、経験を積むことが主な目標です。
～２年目以降～ １人前になるための経験を積んでいきます
部門連携と品質向上
2年目になると、技術部門との連携を強化し、品質向上に努めます。具体的には、作業中に発生する問題を技術部門にフィードバックし、改善策を提案します。また、ローテーションによって他の作業にも従事し、全体像を掴むことを目指します。これにより、幅広い技術と知識を身につけます。
～役職がついたら～ 案件の責任者になり、後輩の指導も行います
リーダーシップと部門統括
3年目以降は、サブリーダーとしての役割を担い、部門全体を統括する立場になります。複数の班を管理し、各班の作業内容を理解しながら、生産性と品質の向上を図ります。さらに、将来の役職を目指して、さまざまな技術や生産方法を学び続けます。ローテーションを通じて多様な経験を積むことで、統括力とリーダーシップを高めます。
Office work
事務職のキャリアステップ～新入社員～ 先輩のサポートを受けながら業務を覚えていきます
基礎業務の習得・初期対応
1年目は、営業事務として受発注や見積作成、電話対応などの基礎業務を習得します。この期間中は、商品数の多さに戸惑うこともありますが、先輩たちのサポートを受けながら勉強会に参加し、知識を深めていきます。また、新しい業務に挑戦する姿勢を持ちながら、周りと協力して仕事を進めます。
～２年目以降～ １人前になるための経験を積んでいきます
スキル向上・業務効率化
2年目になると、受発注や見積作成、電話対応のスキルが向上し、業務を効率化するための工夫をしていきます。営業所のフォローやスケジュール調整、新人教育などの業務も担当し、チーム全体のサポート役としての役割を果たします。また、電話対応や文章でのやり取りを通じて、お客様からの信頼を得ることを目指します。
～役職がついたら～ 案件の責任者になり、後輩の指導も行います
リーダーシップ・チーム運営
3年目以降は、全拠点のアシスタントのフォローやスケジュール調整、新人教育などの幅広い業務を担当します。チームの相談役として話を聞いたりアドバイスをしたりすることで、働きやすい環境を整えます。さらに、業務の改善やチームワークの強化を図りながら、リーダーシップを発揮して部門全体の成果を上げることに努めます。
